La réforme du CPF en 2023 apportera plusieurs changements importants, notamment en ce qui concerne les formations prises en compte et l’utilisation du CPF. Ces changements auront un impact sur les employés et les employeurs.
La réforme du CPF en 2023
Le CPF, ou compte personnel de formation, est un dispositif mis en place par le gouvernement français afin de permettre aux individus de se former tout au long de leur vie professionnelle. Le CPF a été créé en 2014 mais sera réformé en 2023. La réforme du CPF vise à améliorer la qualité et l’accessibilité des formations, à mieux accompagner les personnes dans leur transition professionnelle et à favoriser l’employabilité des Français.
Les changements apportés par la réforme du CPF sont nombreux. Tout d’abord, le nombre de heures de formation que les individus peuvent suivre sera augmenté. De plus, les formations prises en compte par le CPF seront élargies et seront mieux adaptées aux besoins des employés et des employeurs. Enfin, le CPF sera plus facilement accessible aux personnes qui souhaitent se former tout au long de leur vie professionnelle.
Quels sont les changements apportés par la réforme ?
La réforme du CPF en 2023 apporte plusieurs changements. Tout d’abord, le nombre de points attribués par année de formation sera augmenté. Ensuite, les points seront cumulés sur une période de 5 ans au lieu de 3 ans actuellement. Cela permettra aux employés de se former tout au long de leur carrière et non plus uniquement au début ou à la fin. Enfin, les formations prises en compte seront celles qui ont lieu pendant les heures de travail et non plus uniquement celles qui ont lieu hors travail.
Comment cela affecte-t-il les employés et les employeurs ?
La réforme du CPF en 2023 aura un impact direct sur les employés et les employeurs. Les changements apportés par la réforme permettront aux employés de mieux gérer leur temps et leur travail, ce qui aura un impact positif sur la productivité des entreprises. De plus, la réforme permettra aux employeurs de mieux former leurs salariés et de leur offrir une meilleure protection sociale.
Quelles formations seront prises en compte ?
La réforme du CPF en 2023 prévoit de prendre en compte les formations suivantes :
- les formations diplômantes,
- les formations qualifiantes,
- les formations certifiantes,
- les formations préparant aux examens professionnels,
- les formations permettant l’obtention d’un titre ou d’un diplôme reconnu par l’Etat
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un droit ouvert à tous les actifs, quel que soit leur niveau de qualification. Ce compte leur permet de suivre des formations tout au long de leur vie professionnelle afin d’acquérir de nouvelles compétences et ainsi améliorer leur employabilité. Les formations CPF peuvent être financées par le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) ou par le Fonds pour l’Insertion des Jeunes dans l’Emploi (FIJE).
Comment le CPF sera-t-il utilisé ?
Le CPF sera utilisé pour financer la formation des salariés tout au long de leur vie professionnelle. Cela permettra aux employés de se former et de progresser dans leur métier, et aux employeurs de bénéficier d’une main-d’œuvre qualifiée. Les formations prises en compte seront celles qui sont nécessaires pour l’exercice de leur profession, ainsi que celles qui leur permettront d’acquérir de nouvelles compétences. Le CPF sera également utilisé pour financer la formation des demandeurs d’emploi et des jeunes travailleurs.